“难得有机会参加这样专门为酒店业组织的座谈会，使我们不仅了解了就业和培训的相关补贴政策，更是帮助我们链接了与校园、人力资源企业的合作渠道，使我们企业解决招聘难的信心倍增。”近日，青岛山孚大酒店人力总监谷秀梅在青岛市市南区酒店行业人事经理座谈会现场说道。

　　此前，市南区委常委、区纪委书记、区监委主任刘青梅深入一线督导“企业大走访”工作开展情况，与企业负责人交流时了解到，市南区酒店行业不同程度存在用工难、招聘难、留用难的问题。市南区纪委监委迅速研判部署，由相关派驻组督促其驻在部门区文旅局和人社局加强联动，靶向发力共同破解行业发展难题。一方面相关部门组织召开市南区酒店行业人事经理座谈会，收集全区酒店行业岗位需求，邀请部分驻青高校及人力资源行业专家向香格里拉等10余家酒店提供定向招工指导；另一方面，搭建定向招工平台，组建“市南酒店业人才招引团”到青岛酒店管理职业技术学院举行专场招聘会，吸引400余名学生参加，初步达成意向100余人。

　　这是青岛市市南区纪委监委根据企业诉求督促部门提供定制化服务的生动剪影。今年以来，该区纪委监委持续深化“护航行动”，印发《“暖南护航·亲清市南——优化营商环境 纪委监委在行动5.0”工作方案》，重点围绕“12+N”多层次政企深度互动机制建设开展“嵌入式”监督，聚焦全区“高效办成一件事”和“企业大走访、服务大提升”活动质效，紧盯楼宇经济问题责任落实、文旅市场营商环境提升等开展监督检查，持续推进民企内部腐败防治和清廉民企建设，督促解决企业群众“急难愁盼”67个，推动建章立制3项。

　　“下一步，我们将聚焦政务服务、市场要素、开放、社会、法治‘五个环境’，推进开展高质量招商引资‘增能’行动、法治营商环境提升‘聚势’行动、涉企行政执法规范行动等‘八大行动’，持续整治影响经营主体健康发展、破坏营商环境的违纪违法行为，为塑强营商环境提供纪律保障。”市南区纪委分管日常工作的副书记、区监委副主任王斌表示。（经济日报记者 王金虎）